“A maioria das
mentiras é motivada pelo desejo de conseguir o cargo. Em alguns casos, no
entanto, mentir não nasce de um desvio de caráter, a pessoa acredita que
realmente possui as competências solicitadas. E isso é mais comum do que
parece. “O candidato chega ao ponto de exacerbar suas supostas competências até
mesmo na entrevista”. Em geral, é possível perceber se os dados estão sendo
falseados através de técnicas e testes específicos. Em entrevistas para cargos
de liderança, por exemplo, pede-se que o candidato narre um desafio importante
da sua trajetória profissional e os resultados que obteve utilizando técnicas
específicas de gestão. Se ele enrola ou não lembra, é um forte indício de que
não tem a competência desenvolvida ou estava exagerando”.
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